Tarifvertrag ngg (nahrung-genuss-gaststätten)

Nein, ein Tarifvertrag gilt generell nur für Gewerkschaftsmitglieder. Hat ein ausländischer Arbeitgeber einen Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit nach Finnland entsandt, so kann der Arbeitnehmer von der Versicherung des entsendenden Landes abgesichert sein, in diesem Fall werden die Versicherungsprämien nur dort gezahlt. In der Regel muss ein entsandtes Arbeitnehmerzeugnis vom entsendenden Land erworben werden, es sei denn, es handelt sich um ein Land, das ein EU/EWR oder ein anderes Land mit einem Sozialversicherungsabkommen ist. Bei Fragen zur Unfallentschädigung kann sich ein Mitarbeiter an den Verband der Unfallversicherungsträger (FAII) wenden. Die Tariflaufzeit des Tarifvertrags für die Beschäftigten der Hotel-, Gaststätten- und Freizeitbranche läuft noch bis zum 30. September 2020. Die zuvor vereinbarte Lohnskala bleibt in Kraft. PAM vereinbarte mit dem Arbeitgeberverband der Branche, dem finnischen Hotelverband MaRa, die Laufzeit des Tarifvertrags wegen der Coronavirus-Epidemie zu verlängern. In Finnland gibt es keinen allgemeinen Mindestlohn. Tarifverträge in den meisten Beschäftigungsbranchen bestimmen Mindestlöhne und andere Beschäftigungsbedingungen; einige gehen so weit, Leistungen wie Essen und Aufenthalt einzubeziehen.

Selbst wenn es keinen allgemein verbindlichen Tarifvertrag mit Arbeitgeberverpflichtungen für den Sektor gibt, muss der Arbeitgeber Löhne zahlen, die als “normal und angemessen” gelten. Die Arbeitgeber dürfen nicht über Leistungen für Arbeitnehmer verträge, die schlechter sind als die im allgemein verbindlichen Tarifvertrag vorgesehenen. Die Löhne in Tarifverträgen werden in der Regel nach den beruflichen Fähigkeiten, der Erfahrung und der geographischen Lage des Arbeitsplatzes bestimmt. Je besser wir im Unternehmen organisiert sind, d.h. je mehr Mitglieder wir unter allen Mitarbeitern haben, desto erfolgreicher werden wir in den Tarifverhandlungen sein. Das bedeutet, dass die entstehenden Kosten bis zu einem bestimmten Betrag persönlich gedeckt werden müssen. In der Regel muss eine einfache Rechtsberatung durch einen Rechtsanwalt immer persönlich bezahlt werden, da die Kosten die Selbstbehalte nicht übersteigen. Die Allzu oft von der eigenen gesetzlichen Versicherung gebrauchen, führt manchmal zu einem unhöflichen Erwachen. Wenn Versicherungsnehmer zu teuer werden, kündigen einige Versicherungen einfach ihre Verträge.

In den meisten Sektoren werden die Löhne während des Krankheitsurlaubs auf der Grundlage des geltenden Tarifvertrags gezahlt, nicht des Gesetzes. Die Bestimmungen über das Krankengeld in Tarifverträgen können in mancher Hinsicht von den gesetzlich vorgesehenen Mindestleistungen abweichen. In der Regel ist die in den Tarifverträgen vorgesehene Krankengeldfrist länger als die gesetzliche Frist. Überprüfen Sie Ihren geltenden Tarifvertrag, der Ihre Lebensumstände berücksichtigt. In Fällen, in denen es keine Tarifverträge oder anerkannte Gewerkschaften gibt, bemühen sich die Arbeitgeber und Arbeitnehmer, solche Verzerrungen zu korrigieren. Alle sich daraus ergebenden Streitigkeiten werden über den Nationalen Vermittlungs- und Vermittlungsausschuss beigelegt und, falls er nach zehn (10) Kalendertagen der Schlichtung ungelöst bleibt, an den zuständigen Zweig der Nationalen Kommission für Arbeitsbeziehungen (NLRC) verwiesen. Es ist für das NLRC zwingend erforderlich, kontinuierliche Anhörungen durchzuführen und die Streitigkeit innerhalb von zwanzig (20) Kalendertagen ab dem Zeitpunkt zu entscheiden, zu dem diese Streitigkeit zur obligatorischen Schlichtung vorgelegt wird.

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